Hoppa till innehåll

Kunskapsutbyte som ger nya perspektiv

Wihlborgs arbetar långsiktigt med att vara den bästa arbetsplatsen i branschen. Vi vill skapa möjlighet för nya talanger att göra karriär, samtidigt som vi är glada att många av våra medarbetare stannar kvar hos oss i många år. Vi tror att mötet mellan erfarenhet och nyfikenhet är det som får en organisation att ständigt utvecklas

– Den kunskap och erfarenhet som mina kollegor besitter är otroligt värdefull för min fortsatta utveckling. Så beskriver Cecilia Jönsson, uthyrare, sitt första år på Wihlborgs.

Efter sin utbildning på fastighetsföretagarprogrammet vid Malmöuniversitet, tog Cecilia chansen och sökte till att bli trainee på Wihlborgs. Traineeprogrammet syftar till att få in nya talanger i fastighetsbranschen och låta dem växa in i rollen som förvaltare, eller fastighetsvärd, med hjälp av den gedigna kunskap och erfarenhet som våra medarbetare besitter. Samtidigt får hela organisationen in nya, värdefulla perspektiv och idéer.

– Jag tycker det är viktigt att alla nya medarbetare får följa med ut redan från start och ta del av Wihlborgs hjärta, det vill säga våra byggnader. Jag tror också starkt på att man ska få lära sig genom att göra, samtidigt som det är nyttigt att komma ut och se vad vi arbetar med, berättar Hans Olsén, fastighetsvärd på Wihlborgs sedan elva år tillbaka.

På Wihlborgs nya kontor i Dockan, Dockplatsen 16, är kunskapsutbytet mellan seniora och juniora medarbetare en naturlig del av arbetsdagen.

På Wihlborgs är kunskapsutbytet mellan seniora och juniora medarbetare en stor del av verksamheten. Den första tiden på Wihlborgs gav Cecilia värdefulla erfarenheter, som senare kom till användning när hon fick fast anställning som uthyrare.

– Det var fastighetsvärdarna som visade hur mycket fungerade och som gav mig kunskap om fastigheterna på ett sätt som jag kanske inte hade fått annars. Att ta del av deras erfarenhet gav mig nya infallsvinklar som jag är jätteglad över. Det finns alltid någon att fråga.

– När man får frågor behöver man tänka till och ibland ompröva saker. Det är väldigt nyttigt, säger Hans Olsén.

Hos Wihlborgs uppmuntras samarbete mellan avdelningar, vilket skapar rum för medarbetarna att ytterligare växa inom sina roller.

– Det låter kanske klyschigt att säga, men man lär sig nya saker precis varje dag på Wihlborgs, säger Cecilia Jönsson.


Relaterade artiklar

Värdeskapande kluster en viktig del av Wihlborgs strategi
Värdeskapande kluster en viktig del av Wihlborgs strategi

Hållbar fastighetsutveckling

Värdeskapande kluster en viktig del av Wihlborgs strategi

Genom att koncentrera beståndet till utvalda städer, kvarter och verksamheter vill Wihlborgs skapa unika värden och positiva synergieffekter. ”Vi blir starkare tillsammans”, menar Ulrika Hallengren, vd på Wihlborgs.
Fastighetsvärdar Wihlborgs egna klimatambassadörer
Fastighetsvärdar Wihlborgs egna klimatambassadörer

Hållbar fastighetsutveckling

Fastighetsvärdar Wihlborgs egna klimatambassadörer

Högt ställda klimatmål, väl genomarbetad miljöpolicy och höga ambitioner för en förbättrad klimatprestanda i befintliga fastigheter är viktiga hörnstenar i Wihlborgs klimatarbete. Men det som utmärker det dagliga arbetet är att mycket av jobbet drivs och genomförs av Wihlborgs egna fastighetsvärdar.
Wihlborgs toppar lista över jämställda börsnoterade företag
Wihlborgs toppar lista över jämställda börsnoterade företag

Attraktiv arbetsgivare

Wihlborgs toppar lista över jämställda börsnoterade företag

Den ideella stiftelsen Allbright, som verkar för jämställdhet och meritokrati i näringslivet, släpper årligen en rapport om jämställdhet i bolagsledningar. Efter flera år med höga placeringar ligger Wihlborgs i år i topp på listan.

Våra senaste artiklar

På Foyens kontor i Malmö skapas utrymme för morgondagens talanger
På Foyens kontor i Malmö skapas utrymme för morgondagens talanger

Inspirerande kunder

På Foyens kontor i Malmö skapas utrymme för morgondagens talanger

I kontorshuset Sankt Jörgen 21 har advokatbyrån Foyen skapat ett elegant kontor som inte bara gör plats för växande talanger utan också för medarbetarnas sociala engagemang. Genom ett särskilt initiativ som syftar till att inspirera ungdomar till högre studier, hoppas Foyen dra till sig ny, framtida arbetskraft till branschen och även Öresundsregionen i stort
Från sockerfabrik till modern arbetsplats - Raffinaderiets historiska resa i hjärtat av Lund
Från sockerfabrik till modern arbetsplats - Raffinaderiets historiska resa i hjärtat av Lund

Hållbar fastighetsutveckling

Från sockerfabrik till modern arbetsplats - Raffinaderiets historiska resa i hjärtat av Lund

I hjärtat av Lund döljer sig historiens vingslag bakom Raffinaderiets tegelbeklädda fasad. Husets resa från en sockerfabrik på 1800-talet till en modern arbetsplats på 2000-talet, kantas av flera spännande inslag som vittnar om Lunds industrihistoria genom decennierna.