Nya behov och förväntningar
Funderar du på hur din organisation ska möta förändrade behov och förväntningar på bästa sätt? Vill du få inspiraton kring hur andra företag i regionen har gjort, både när det gäller upplägg av arbetssätt och utformning av arbetsplatsen?
Vi har ungefär 2000 företagskunder som vi representerar i olika branscher och vi delar gärna med oss av goda exempel, tips och råd på vägen.
Vi delar gärna med oss
Ibland behöver man ny inspiration och någon att vända initiala tankar med. Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter, av andra kunders förändringsresor, trender inom arbetsplatsstrategi och lärdomar från vår egen AI-studie.
Ta kontakt med oss för ett öppet samtal kring hur kan skapa en attraktiv och effektiv arbetsmiljö utifrån era behov och förutsättningar. Vi kan också ge tips på vad man bör tänka på för att få ett positivt förändringsarbete när det gäller nya arbetssätt.
Samarbete, innovation och en stark företagskultur är avgörande för många bolag. De som hittar rätt arbetsgivarerbjudande när det gäller plats, teknik och ledarskap och får det att samspela med företagets idé och syfte har automatiskt ett övertag.
AI-rapporter
Kontorets roll i en värld av hybridarbete
I en värld av hybridarbete får kontoret en alltmer mångfacetterad roll, där kontoret behöver uppgraderas för att kunna tillgodose medarbetarnas behov. Inte minst med miljöer där medarbetaren kan arbeta ostört eller hämta energi.
Kontoret i ny tappning
Från fokus på hemmakontoret, ergonomi och längtan efter social samvaro under det första pandemiåret 2020, har samtalet skiftat till att handla om möjlighet till hybridarbete och om kontoret som plats. Ta del av AI-studien om medarbetarnas och arbetsgivarnas syn på kontoret från februari 2022.
Kontorsmarknad i förändring
Januari 2021 genomförde vi studien ”Kontorsmarknad i förändring”. Resultatet visar en tudelad bild. Utåt visar många en positiv bild av sitt hemarbete, men samtidigt ökar sökningarna på nätet kopplat till psykosocial ohälsa, social samvaro och behov av effektivitet.
Att skapa en attraktiv arbetsplats
Under 100 år har arbetsplatsen förändrats många gånger om. Nu, 2024, är fokuset på arbetsplatsen större än någonsin. Med den här guiden vill vi dela med oss av några av våra insikter, erfarenheter och idéer.
Ta del av arbetsplatsguidenAnnas bästa tips för att skapa framtidens kontor
-
Utgå från era behov - det finns ingen one size fits all!
Utgå från verksamhetens uppdrag, ambition och att hitta gemensamma värden. Vad vill du åstadkomma med ditt team och hur gör du det på bästa sätt? Kontoret kan vara en del av både medarbetarvarumärket och hållbarhetsagendan.
-
Gör en inventering av möjligheter och utmaningar
Kan det uppstå olika grupperingar när vissa medarbetare delvis jobbar på distans? Finns rätt teknisk kompetens och utrustning? Hur kan cheferna stötta medarbetarna i en ny vardag?
-
Ha en tät dialog och våga testa!
Ha en tät dialog med medarbetarna och var öppen med att det är läroprocess. Utvärdera och möblera om så att ytor som har låg nyttjande grad används mer. Och våga satsa på nya funktioner och lösningar, som kan skapa nyfikenhet och stolthet.
-
Flexibilitet = möjligheter
Det är så lätt att fokusera på riktlinjer och antal dagar på kontoret respektive på distans när man ska beskriva sin flexibilitet, och då finns en risk att man skjuter bredvid målet och snarare skapar fler regler.
-
Låt kontoret visualisera er hållbarhetsagenda och ert varumärke
Använd gärna återbruk i inredning och i möblemang och våga ta ut svängarna när det gäller att skapa hemmaliknande miljöer.
-
Dela era lösningar externt
Det här är frågor som för många är viktigare än någonsin vid val av arbetsgivare. Här är en chans att attrahera nya förmågor till er! Dela era lösningar, både gällande arbetssätt och kontorsdesign, externt.
Artiklar om hållbara och välmående arbetsplatser
Attraktiva och inspirerande arbetsplatser
Vi vill bidra till att fler verksamheter skapar attraktiva, välmående och inspirerande arbetsplatser. Sedan 2016 är vi själva certifierade som ett Great Place to work och därför vet vi också att en viktig del i det arbetet har varit utformningen av våra kontor, både vårt huvudkontor och våra andra lokalkontor. Det är platser där det finns plats för både gemenskap och fokuserat egenarbete, platser som våra medarbetare är stolta över och gärna bjuder in kunder till.
Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter, av våra kunders förändringsresor, trender inom arbetsplatsstrategi och vår egen AI-studie som bland annat bygger på 1 miljon Google-sökningar kring arbetsplats och arbetssätt. Anna Nambord, tidigare HR- och hållbarhetschef, väger in både människa och miljö i sin rådgivning kring hur man kan skapa en attraktiv och effektiv arbetsmiljö och driva ett positivt förändringsarbete.
Hela arbetsgivarerbjudandet och förmågan att skapa en stark företagskultur är strategiska frågor som handlar om kompetensförsörjning, samarbete och innovation. Många gånger är de avgörande för många bolag. De som hittar rätt modell kopplat till sin egen verksamhet kommer få ett försprång.
Har din organisation nya behov och förväntningar? Eller står ni inför en flytt eller ombyggnation?
Tveka inte att ta kontakt med oss för ett öppet samtal kring hur kan skapa en attraktiv och effektiv arbetsmiljö utifrån era behov och förutsättningar.
