Social hållbarhet

Wihlborgsandan får oss att växa tillsammans

På Wihlborgs är engagerade medarbetare en viktig del av vår framgång. Genom kunskap, handlingskraft och gemenskap skapar vi hög kvalitet för våra kunder och en arbetsplats där människor trivs och utvecklas. I 2025 års Great Place to Work-undersökning nådde Wihlborgs 90 procent i Trust Index, och 96 procent av medarbetarna tycker att Wihlborgs är en mycket bra arbetsplats. Under året rankades vi dessutom för första gången som en av Europas bästa arbetsplatser.

För oss är en inkluderande arbetsplats en självklar del av långsiktig utveckling. Vi tror på styrkan i olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder och arbetar aktivt med jämställdhet, kompetensbaserad rekrytering och att skapa möjligheter för nya talanger genom praktik och examensarbeten. Med medarbetare i olika åldrar och en jämn könsfördelning bland chefer, koncernledning och styrelse är vi stolta över att vara högt rankade på Allbrights gröna lista över de mest jämställda börsbolagen

Arbetet med vår företagskultur är ett långsiktigt arbete som vi bedriver för att skapa en arbetsplats där vi trivs och känner stolthet. För mig är det kärnan, att vi tillsammans som lag uppnår detta genom de små och stora saker vi gör i vår vardag och för varandra.

Tove Gleisner, HR-chef på Wihlborgs

4 perspektiv på social hållbarhet

Välmående och livsstil

Under en arbetsdag har faktorer som behaglig ljudmiljö, bra ljus och tillgång till grönska stor betydelse för vårt välmående. Så även förutsättningarna att ta sig till jobbet kollektivt, med cykel eller till fots, och närhet till service.

Arbetsmiljö och arbetsvillkor

Den fysiska, sociala och organisatoriska arbetsmiljön är viktig för oss och vi vill att våra entreprenörer och samarbetspartners har goda arbetsvillkor. Vi ställer höga krav men hjälper också till att uppfylla dem.

Trygghet och gemenskap

Vi jobbar för att det ska vara tryggt och säkert att röra sig i och runt våra fastigheter dygnet runt. Vi lägger mycket tanke på att få till en bra mix av verksamheter och tillgängliga platser för möten och gemenskap.

Delaktighet och utveckling

Om Öresundsregionen mår bra mår vi bra. Vi stöttar, med vår tid, kunskap och ekonomiskt, engagemang som ger människor mod att stå på egna ben, att gå vidare och nå sin fulla potential och så småningom bidra till tillväxt, innovation och utveckling.

Konst i Space

Följ med in i Space och upptäck konsten som sätter prägel på byggnaden.

Kvartettens cykellounge

Mer än ett cykelrum – ett cykelspa där funktion möter färg och konst.

Långsiktiga och nära kundrelationer

Långsiktiga och nära kundrelationer är avgörande för oss på Wihlborgs. Genom egen förvaltning i alla regioner har vi nära kontakt med våra hyresgäster och kan snabbt fånga upp behov, synpunkter och utvecklingsmöjligheter.

Varje år mäter vi kundnöjdheten i Sverige och Danmark. Resultaten visar på starka relationer, med hög kundnöjdhet och lojalitet på båda marknaderna.

Sverige (NKI 2025): Kundnöjdhet 79 procent, lojalitetsvärde 82 procent.
Danmark: Löpande mätningar visar 89 procent kundnöjdhet och 86 procent rekommendationsvilja. Bland nya hyresgäster ligger kundnöjdheten på 77 procent och rekommendationsviljan på 74 procent.

Arbetstagare i värdekedjan

Vi samarbetar med leverantörer som delar våra ambitioner inom hållbarhet och socialt ansvar.

För leverantörer

Systematisk leverantörsbedömning och utökade arbetsplatskontroller

För att bidra till ansvarsfulla arbetsvillkor i värdekedjan arbetar vi systematiskt med att utvärdera våra leverantörer och följa upp att våra krav efterlevs i leverantörsledet. Våra strategiska leverantörer bedöms genom en ESG-utvärdering där de redovisar sitt arbete med affärsetik, arbetsmiljö, mänskliga rättigheter, säkerhet och miljöpåverkan.

Som ett komplement genomför vi utökade arbetsplatskontroller i våra projekt. Kontrollerna utförs av externa parter och omfattar bland annat legitimation, skyddsutrustning, arbetsmiljöplaner och hantering av farligt avfall. Arbetet hjälper oss att identifiera risker, föra dialog och bidra till schyssta villkor, sund konkurrens och en mer hållbar bransch.

Engagemang för region och samhälle

Vi har ett starkt engagemang för Öresundsregionen och de orter där vi finns. Som regionsbyggare vill vi bidra till utvecklingen av både näringsliv och samhälle. Det gör vi genom att skapa hållbara arbetsplatser och mötesplatser, men också genom att stötta initiativ som stärker arbete, utbildning, inkludering och regional utveckling.

Inkluderande städer, levande stadsmiljöer och goda förutsättningar för företagande är viktiga delar av en hållbar samhällsutveckling. Därför engagerar vi oss i initiativ som bidrar till att fler människor får möjlighet att växa, delta och bidra.

Minst 70 procent av våra samhällsinvesteringar ska gå till initiativ som bidrar till regional utveckling och stärker förenings- och näringslivet.

En bra start i livet

Fullständiga betyg, meningsfull och hälsofrämjande fritid samt förebilder och trygghet i närmiljön är avgörande för att unga, särskilt i socialt utsatta områden, ska kunna ta steget mot ett självständigt liv.

Mod att utvecklas

Öresundsregionen ska vara attraktiv för unga och uppmuntra dem att utvecklas, våga bli entreprenörer och förverkliga goda idéer.

Tillväxtmöjligheter

Lokala och regionala nätverk för kunskapsutbyte, innovation och inspiration är centrala för att skapa ett gynnsamt innovationsklimat, tillväxt och konkurrenskraft i regionen.